关于“工会会员与劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：工会会员身份与劳动关系紧密相关，但并非证明劳动关系的唯一或决定性证据。工会会员组织关系随劳动关系变动而凭会员证明接转。
工会会员与劳动关系的关系
工会会员的定义与加入：
- 工会会员通常是在企业、事业、机关中从事体力或脑力劳动，并以工资收入为主要生活来源的职工，他们自愿申请加入工会组织。根据《中国工会章程》，凡承认工会章程的工薪劳动者均可申请加入工会。
劳动关系的定义与特点：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同后产生的法律关系，具有从属性，即劳动者需服从用人单位的指挥和监督。它是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。
工会会员身份在劳动关系中的作用
辅助证明劳动关系：
- 工会会员身份可以作为证明劳动关系的辅助证据。若劳动者能提供工会会员证、服务卡等，这些证件可以与其他证据（如工作牌、工作服、银行工资明细等）相互印证，从而增强劳动关系存在的可信度。
非决定性证据：
- 工会会员身份并非证明劳动关系的决定性证据。因为法律并未规定成为工会会员必须与单位建立劳动关系。例如，在某些情况下，派遣职工可能从被派遣单位入会，但实际与用工单位存在劳动关系。
工会会员组织关系的接转
- 根据《中国工会章程》第五条的规定，会员组织关系随劳动（工作）关系变动而凭会员证明接转。这一规定有利于加强会员会籍管理，保持工会组织与会员的联系，并有效防止会员流失。
如何全面证明劳动关系
为了全面证明劳动关系，劳动者应尽可能提供多种证据，包括但不限于：
- 直接证据：双方签订的书面劳动合同是最直接、有效的证据。
- 间接证据：在无书面劳动合同的情况下，劳动者可以提供工作证件（如工作服、出入证、厂牌等）、工资发放记录（如工资单、社会保险记录单等）、考勤记录（如打卡记录、考勤表等）、其他劳动者证言、与公司相关的邮件或聊天记录等电子证据，以及公司或公司工会发出的荣誉证书、奖状等。
综上所述，工会会员身份与劳动关系紧密相关，但并非证明劳动关系的唯一或决定性证据。在证明劳动关系时，劳动者应尽可能提供多种证据，以形成完整的证据链。同时，工会会员组织关系随劳动关系变动而凭会员证明接转，这一规定有助于保持工会组织与会员的联系。