在劳动关系中，工会主要代表职工维护合法权益、参与民主管理以及协调劳动关系。以下是对工会代表职工关系的详细阐述：

一、维护职工合法权益

1. 劳动合同与工资福利：工会代表职工与用人单位就劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项进行协商，确保劳动合同内容合法、公平，并监督用人单位按时足额支付职工工资、提供福利待遇。例如，当用人单位拖欠工资或未提供法定福利时，工会可以代表职工与用人单位进行交涉，要求其履行义务。

2. 劳动安全与卫生：工会关注职工的工作环境和劳动条件，确保用人单位提供符合国家标准的劳动安全卫生设施，预防职业病和工伤事故的发生。若用人单位违反相关法律法规，忽视职工的劳动安全与卫生，工会将采取措施保护职工权益。

3. 社会保险与福利：工会监督用人单位为职工缴纳社会保险费，确保职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面享有法定保障。同时，工会还积极争取用人单位为职工提供额外的福利待遇，如补充医疗保险、住房公积金等。

二、参与民主管理

1. 职工代表大会：工会组织职工参与民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工对用人单位的重大决策、规章制度等发表意见和建议。这有助于增强职工的归属感和责任感，促进用人单位的民主化进程。

2. 厂务公开：工会推动用人单位实行厂务公开制度，将用人单位的经营状况、财务状况、人事任免等重要信息向职工公开，增强透明度，保障职工的知情权。

三、协调劳动关系

1. 集体协商：工会代表职工与用人单位进行集体协商，就工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等事项达成集体合同。集体合同具有法律约束力，能够保障职工的整体利益。

2. 劳动争议调解：当职工与用人单位之间发生劳动争议时，工会可以参与调解工作，协助双方达成和解协议。工会调解具有灵活性和高效性，能够迅速解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

法律建议：

• 职工应积极加入工会，通过工会维护自己的合法权益。工会作为职工的代表，能够更有效地与用人单位进行沟通和协商。
• 用人单位应尊重工会的地位和作用，积极与工会合作，共同维护劳动关系的和谐稳定。用人单位应依法履行对职工的义务，保障职工的合法权益。
• 若职工与用人单位之间发生劳动争议，双方应首先尝试通过协商和调解解决。若协商和调解无果，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反劳动法律法规，侵害职工的合法权益，工会可以代表职工向有关部门投诉或举报。用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 若职工未通过工会维护自己的合法权益，而是直接采取过激行为（如罢工、闹事等），可能构成违法行为，面临法律责任。因此，职工应依法通过工会等合法途径维护自己的权益。