劳务派遣工与用工单位之间不存在劳动关系，而是形成劳务关系。以下是对这一关系的详细解析：
一、法律定位与合同形式
- 法律定位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，但与其建立劳动关系的并非用工单位，而是劳务派遣单位。因此，用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动合同关系。
- 合同形式：虽然用工单位与劳务派遣工之间不直接签订劳动合同，但用工单位会与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务。该协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容，是双方合作的基础。
二、用工单位与劳务派遣工的权利与义务
用工单位的权利：
- 根据工作需要，安排劳务派遣工到相应的工作岗位工作。
- 对劳务派遣工的工作表现进行考核和监督。
- 在符合法律法规和劳务派遣协议约定的前提下，决定劳务派遣工的去留。
用工单位的义务：
- 执行国家劳动标准，为劳务派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护。
- 告知劳务派遣工的工作要求和劳动报酬。
- 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
- 对在岗劳务派遣工进行工作岗位所必需的培训。
- 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
劳务派遣工的权利：
- 获得与工作岗位相匹配的劳动报酬和福利待遇。
- 享受国家规定的休息休假权利。
- 参加用工单位组织的培训和发展机会（如适用）。
- 在合法权益受到侵害时，依法寻求救济。
劳务派遣工的义务：
- 遵守用工单位的规章制度和工作纪律。
- 按照用工单位的要求完成工作任务。
- 保守用工单位的商业秘密和知识产权。
- 配合用工单位进行必要的管理和监督。
三、特殊情形下的责任划分
- 同工同酬：虽然用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动关系，但劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 连带责任：在特定情形下（如劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险费），用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳务派遣工的合法权益受到侵害，他们既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，如果用工单位违反劳务派遣的相关规定，如将劳务派遣工用于非临时性、辅助性或替代性的工作岗位，或者未按照劳务派遣协议履行义务，可能会面临法律责任。例如，用工单位可能需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额、未依法缴纳社会保险费的罚款等。同时，劳务派遣工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣工与用工单位之间不存在劳动关系，而是形成劳务关系。用工单位在使用劳务派遣工时，应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。如果用工单位或劳务派遣工在合作过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。