出国劳务交2000押金是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 这意味着，任何形式的押金收取，包括出国劳务中的押金，都是违法的。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位收取了押金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金，并可能面临罚款。
   • 如果押金收取给劳动者造成了损害，如因押金无法退还而导致的经济损失，用人单位还需要承担赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 在选择出国劳务时，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同中没有关于押金收取的条款。
   • 如果用人单位要求收取押金，劳动者应坚决拒绝，并考虑选择其他合法的劳务输出渠道。
   • 如果已经支付了押金，劳动者应保留好相关证据，如收据、合同等，以便在需要时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然法律明确禁止收取押金，但在实际操作中，仍有一些不法分子或企业会利用劳动者的信息不对称或急于出国的心态，收取押金。
   • 劳动者在出国劳务前，应充分了解相关法律法规，增强自我保护意识，避免陷入法律陷阱。

总结与建议：出国劳务交2000押金是不合法的，劳动者应坚决拒绝并选择合法的劳务输出渠道。如果遇到类似情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于出国劳务或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。