只收不付的情况下，工资通常无法正常到账。下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 银行账户的基本功能

银行账户通常具备“收付”两种功能，即可以接收款项（收入），也可以支付款项（支出）。如果账户被设置为“只收不付”，这意味着该账户只能接收资金，但不能进行任何形式的支付或转账操作。在这种情况下，如果工资是通过银行转账的方式发放，而接收方的账户被设置为“只收不付”，理论上工资应该能够转入该账户，因为“收”的功能并未被限制。然而，实际操作中，如果账户存在异常或被银行限制，可能会影响工资的正常到账。

2. 账户限制的可能原因

账户被设置为“只收不付”通常是由于账户存在异常或风险，银行为了保护客户资金安全而采取的临时措施。这些异常或风险可能包括但不限于：

• 账户被盗用或存在欺诈风险：银行可能检测到账户存在异常交易或登录行为，为了防止资金损失，会暂时限制账户的支付功能。
• 法律或监管要求：在某些情况下，如涉及法律诉讼或监管调查，账户可能被法院或监管机构要求限制支付。
• 客户主动申请：虽然不常见，但客户也可能出于某种原因主动要求银行限制账户的支付功能。

3. 工资到账的实际影响

• 如果账户仅因客户主动申请或简单异常被限制，且银行未完全冻结账户，工资可能仍然能够转入，但客户无法使用这些资金进行支付或转账。
• 如果账户因严重异常、法律诉讼或监管要求被限制，银行可能会完全冻结账户，此时工资将无法转入，或者即使转入也无法被客户使用。

4. 建议与措施

• 联系银行：如果发现工资未到账，首先应联系银行查询账户状态，了解是否被设置为“只收不付”以及具体原因。
• 解决账户问题：根据银行提供的信息，解决账户存在的异常或风险问题，以便恢复账户的正常功能。
• 与雇主沟通：如果账户问题无法及时解决，应及时与雇主沟通，说明情况并协商其他工资发放方式，如现金发放或更换银行账户。

总结来说，虽然“只收不付”的账户设置理论上不影响工资的接收，但实际操作中可能因账户异常或银行限制而导致工资无法正常到账。因此，建议遇到此类问题的员工及时与银行和雇主沟通，以便尽快解决问题。如果有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。