针对您提出的“工作途中门牙掉了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、确定赔偿责任主体

首先，需要明确的是，当您在工作过程中因工作原因导致门牙掉落时，赔偿责任主体通常是您的用人单位。因为根据劳动法规定，用人单位有责任为员工提供一个安全的工作环境，并承担因工作原因导致的员工伤害赔偿责任。

二、明确赔偿范围

赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：涵盖治疗门牙掉落所产生的所有费用，如诊断费、药品费、手术费等。
2. 后续治疗费：如果牙齿后续需要进行修复、种植等治疗，相关费用也在赔偿范围内。
3. 停工留薪期工资：受伤后因需要停工治疗，在此期间的工资待遇应正常发放。
4. 伤残津贴：如果经鉴定构成伤残，会根据伤残等级按一定比例给予津贴。
5. 其他费用：如因伤害导致的交通费、住宿费、护理费等合理费用，也可能在赔偿范围内。

三、赔偿流程与途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
   • 在协商过程中，建议您准备好相关证据，如医疗费票据、工资收入证明等，以便更有力地维护自己的权益。

2. 申请工伤认定：

   • 如果协商无果，或者用人单位不承认赔偿责任，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果工伤认定成功，且伤情稳定后，您可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将根据您的伤残等级确定赔偿标准。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位在赔偿事宜上存在争议，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位来承担。
• 如果门牙掉落是由于第三人的侵权行为导致的，您还可以要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。这种情况下，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

五、建议与注意事项

• 在整个赔偿过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 及时收集并保存好所有相关证据，如医疗费票据、工资收入证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 如果对赔偿流程或法律条款有疑问，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。