核心结论：上班时门牙磕掉一小块，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和人身损害赔偿两个方向。以下是具体分析：
1. 若构成工伤，可申请工伤赔偿
前提条件：
根据《工伤保险条例》，若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致（如操作机器、搬运物品等），通常可认定为工伤。即使因自身疏忽导致，也不影响工伤认定（工伤认定遵循“无过错责任原则”）。
赔偿流程：
- 及时报告：立即向单位报告事故，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您可在1年内自行申请。
- 医疗救治：保留所有医疗票据（如补牙、修复费用），后续通过工伤保险报销。
- 伤残鉴定：若牙齿损伤影响功能（如咀嚼、发音），可申请劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定标准》，门牙缺损可能构成十级伤残（具体以鉴定结果为准）。
- 赔偿项目：
- 医疗费、交通费、住院伙食补助费等；
- 十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；
- 若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
关键点：
- 工伤认定是核心，需单位配合或自行申请；
- 牙齿修复费用需合理（如普通烤瓷牙而非高端种植牙）。
2. 若因第三方过错导致，可主张人身损害赔偿
前提条件：
若事故由同事、客户等第三方故意或过失造成（如碰撞、推搡），且不属于工伤范围（如非工作原因），可依据《民法典》侵权责任篇要求赔偿。
赔偿项目：
- 医疗费：实际支出的补牙、修复费用；
- 误工费：因治疗导致的收入损失；
- 精神损害抚慰金：若牙齿损伤影响容貌或心理（需法院酌情支持）；
- 后续治疗费：如未来需更换修复体。
关键点：
- 需证明第三方存在过错（如监控录像、证人证言）；
- 赔偿金额需结合实际损失和当地标准，避免过度主张。
3. 若单位未尽安全保障义务，可追加单位责任
前提条件：
若事故因单位环境不安全导致（如地面湿滑未警示、设备故障未维修），即使构成工伤，也可依据《民法典》第1198条要求单位承担补充责任（如赔偿工伤未覆盖的部分）。
操作建议：
- 收集现场照片、安全制度文件等证据；
- 先申请工伤赔偿，再视情况主张单位责任。
行动建议
- 立即处理：保留医疗记录、事故现场证据（如照片、同事证言）；
- 申请工伤认定：优先通过工伤保险途径解决；
- 咨询专业意见：若涉及第三方责任或单位过错，可进一步向我咨询具体操作细节。
牙齿损伤虽小，但涉及赔偿时需谨慎处理。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如事故原因、单位态度等），我会为您制定更具体的方案。