您好，关于您提出的“被优化是算辞职还是离职”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的不同情形和法律后果。下面我将为您详细解释。

首先，我们需要明确“被优化”这一表述通常指的是用人单位因经营需要、组织结构调整或员工绩效等原因，对部分员工进行岗位调整或解除劳动合同的行为。这种行为在法律上可能涉及经济性裁员或劳动合同解除的相关规定。

1. 经济性裁员： 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可以裁减人员，但需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。在这种情况下，被裁员的员工与用人单位的劳动关系是因用人单位的裁员行为而解除的，这通常不被视为员工主动辞职，而是用人单位单方面解除劳动合同。

2. 劳动合同解除： 如果用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要证明员工不能胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。在这种情况下，如果用人单位依法履行了相关程序，那么劳动合同的解除也是用人单位单方面的行为，不属于员工主动辞职。

3. 辞职与离职的区别：

• 辞职：通常指员工主动提出解除劳动合同的行为，如员工因个人原因、职业发展等考虑而向用人单位提出离职申请。
• 离职：是一个更广泛的概念，包括辞职、用人单位解除劳动合同（包括裁员）、劳动合同到期终止等多种情形。

4. 您的具体情况： 如果您是被用人单位“优化”的对象，即因用人单位的经营需要或组织结构调整等原因而被解除劳动合同，那么这通常不属于您主动辞职，而是用人单位单方面解除劳动合同。在这种情况下，您有权依法获得经济补偿金。

5. 经济补偿金： 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，被优化通常不属于员工主动辞职，而是用人单位单方面解除劳动合同的情形。在这种情况下，您有权依法获得经济补偿金。如果您对用人单位的解除行为有异议，可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。