辞职报告交了10天到了总部，一般情况下是不可以随意撤回的，但具体能否撤回需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、辞职报告的法律性质
辞职报告，通常被视为劳动者向用人单位发出的单方面解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者提交了辞职报告，并且该报告符合法律规定的形式和程序，那么劳动者就享有在三十日后解除劳动合同的权利。
二、辞职报告撤回的可能性
用人单位未同意前：
- 在辞职报告提交后，如果用人单位尚未对辞职申请作出明确答复，劳动者理论上可以尝试与用人单位协商撤回辞职报告。但这种情况的成功率取决于用人单位的态度和双方协商的结果。
用人单位已同意或处理中：
- 如果用人单位已经收到了辞职报告，并且开始处理相关事宜（如安排工作交接、招聘替代人员等），那么此时撤回辞职报告的难度会大大增加。因为用人单位可能已经基于劳动者的辞职决定做出了相应的安排，撤回辞职报告可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰。
法律程序上的限制：
- 从法律程序的角度来看，一旦辞职报告被用人单位接收，并且劳动者没有在法定期限内（如三十日）撤回或撤销该报告，那么该辞职决定通常会被视为有效。此后，劳动者再试图撤回辞职报告，可能会面临法律上的障碍。
三、实际操作中的建议
及时沟通：
- 如果劳动者在提交辞职报告后后悔了，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并尝试协商撤回辞职报告。在沟通过程中，劳动者应保持诚恳和理性的态度，尽量减少对用人单位的影响。
书面撤回：
- 如果用人单位同意撤回辞职报告，劳动者应要求用人单位出具书面确认文件，以明确双方的权利和义务。这样可以避免未来可能出现的纠纷和争议。
考虑法律后果：
- 在决定是否撤回辞职报告时，劳动者应充分考虑法律后果。如果撤回辞职报告可能会给用人单位带来重大损失或影响其正常运营，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者在提交辞职报告后发现存在重大误解或欺诈等情况，导致辞职决定并非其真实意思表示，那么劳动者可以依据相关法律规定向用人单位提出撤销辞职报告的请求。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
总结来看，辞职报告交了10天到了总部后，一般情况下是不可以随意撤回的。但具体能否撤回还需根据用人单位的态度、双方协商的结果以及法律程序上的限制等因素来综合判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。