试用期6个月后让做劳务派遣是否合法，需分情况讨论：

1. 试用期合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短需根据劳动合同期限来确定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您与用人单位签订的劳动合同期限符合上述规定，且试用期未超过法定上限，则试用期本身是合法的。

2. 试用期后转为劳务派遣的合法性：

   • 若原劳动合同有约定：如果您在入职时与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试用期满后可能转为劳务派遣的用工形式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在试用期满后将您转为劳务派遣可能是合法的。但这种情况下，您应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受损害。
   • 若原劳动合同无约定：如果您与用人单位签订的劳动合同中并未约定试用期满后转为劳务派遣的用工形式，那么用人单位在试用期满后单方面将您转为劳务派遣则可能构成违法。因为这种行为可能违反了劳动合同的约定，侵犯了您的劳动权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。若未协商一致或未采用书面形式，则变更可能无效。

3. 劳务派遣的合法性要求：

   • 即使试用期后转为劳务派遣是合法的，也需确保劳务派遣本身符合法律法规的要求。例如，劳务派遣单位应具备相应的资质，与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。同时，用工单位也应按照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者实行同工同酬，并提供相应的劳动条件。

建议与风险提示：

• 若您面临试用期后被转为劳务派遣的情况，首先应仔细审查原劳动合同中的相关条款，了解是否有关于试用期后用工形式变更的约定。
• 若原劳动合同中无相关约定，或您认为用人单位的行为侵犯了您的劳动权益，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原劳动合同约定的用工形式或获得相应的补偿。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：试用期6个月后让做劳务派遣是否合法，需根据原劳动合同的约定、劳务派遣的合法性要求以及相关法律法规进行综合判断。若您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。