老板每天回放员工上班监控是否违法，需根据具体情况判断，但核心原则是不得侵犯员工隐私权及人格尊严。以下从不同角度为您详细分析：

1. 监控的合法性基础

• 工作场所公共区域监控：若监控设备安装在办公室、走廊等公共区域，且目的为维护工作秩序、保障公司财产安全（如防止盗窃、确保安全生产），通常属于合法监控。但需满足以下条件：

  • 明确告知：雇主应通过规章制度、入职培训或张贴告示等方式，提前告知员工监控的存在及范围。
  • 必要限度：监控范围应限于工作相关区域，避免覆盖更衣室、洗手间等隐私空间。
  • 数据安全：监控数据需妥善保管，仅用于合法目的，不得泄露或滥用。

• 非必要私人空间监控：若在员工私人空间（如独立办公室内未经同意安装监控、通过手机或电脑远程监控员工非工作行为）进行监视，则可能构成违法。此类行为侵犯了员工的隐私权，违反《民法典》中关于人格权保护的规定。

2. 监控行为的违法边界

• 过度干涉正常工作：即使监控发生在公共区域，若雇主通过监控数据对员工进行不合理的管理（如频繁查看监控记录、因监控内容对员工进行处罚），可能构成对员工正常工作的过度干涉，违反《劳动合同法》中关于雇主义务的规定。
• 人格尊严受损：若监控行为导致员工感到被侮辱、贬低（如公开监控内容、因监控内容对员工进行羞辱），则可能侵犯员工的人格尊严，构成违法。

3. 员工应对建议

• 沟通协商：若对监控行为感到不适，可首先与雇主沟通，明确表达对监控范围、目的的关切，要求雇主调整监控方式或范围。
• 收集证据：若沟通无果，可收集监控存在的证据（如监控设备照片、监控记录截图、同事证言等），以备后续维权使用。
• 投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉，要求对雇主的监控行为进行调查。若监控行为涉及侵犯隐私权，还可向公安机关报案。
• 法律诉讼：在极端情况下，若监控行为导致严重后果（如精神损害、名誉受损），可考虑通过法律途径要求雇主承担侵权责任。

4. 法律依据

• 《民法典》第1032条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
• 《劳动合同法》第8条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但此条并不赋予雇主无限监控权。

总结：老板每天回放员工上班监控是否违法，需结合监控区域、目的、方式及是否侵犯员工隐私权等因素综合判断。若您对雇主的监控行为有疑虑，建议首先与雇主沟通，若无法解决，可寻求法律帮助。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。