针对您提出的“离职赔偿没谈好怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答和建议：

一、理解离职赔偿的法律依据

首先，您需要明确离职赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。

二、收集证据，明确诉求

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
   • 工资条、银行流水：证明您的实际收入水平。
   • 离职通知或相关沟通记录：证明离职的事实及原因。
   • 其他相关证据：如工作证、工服、工作群聊天记录等，以证明您的工作经历和职位。

2. 明确诉求：

   • 根据您的实际情况，计算应得的经济补偿金额。
   • 确定您希望用人单位支付的其他费用（如未休年假的工资、加班费等）。

三、与用人单位协商

1. 当面沟通：

   • 安排与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行面谈。
   • 平静、理性地表达您的诉求和依据。
   • 尝试达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 书面催告：

   • 如果当面沟通无果，您可以向用人单位发送书面催告函。
   • 催告函中应明确您的诉求、依据及要求用人单位在规定期限内给予答复或支付赔偿。

四、寻求外部帮助

1. 劳动行政主管部门：

   • 如果用人单位拒绝支付赔偿或协商无果，您可以向当地的劳动行政主管部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 劳动行政主管部门有权责令用人单位在规定期限内支付被拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿等费用。

2. 劳动仲裁：

   • 如果劳动行政主管部门的介入未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是免费的，且仲裁裁决具有法律效力。

3. 法院诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。
   • 避免采取过激行为，以免损害自己的权益。

2. 及时行动：

   • 离职后应尽快与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商无果，应及时寻求外部帮助，以免错过维权时机。

3. 保护个人信息：

   • 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私。
   • 避免将个人信息泄露给不相关的人员或机构。

综上所述，当离职赔偿没谈好时，您可以通过收集证据、与用人单位协商、寻求外部帮助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。