针对您哺乳期结束后老板突然要求调岗的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、调岗的合法性分析
根据《劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同内容的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。这意味着，如果您的老板未经您同意就擅自调岗，您完全有权拒绝。
二、公司逼迫离职的违法性
如果公司以调岗为由逼迫您离职，这种行为是违法的。您有权要求公司继续履行原劳动合同。如果公司态度强硬，拒绝履行原合同，或者原合同已经无法继续履行（例如，原岗位已经被撤销），那么公司需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向您支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
三、同意调岗的注意事项
如果您经过考虑后，同意接受公司的调岗安排，那么一定要与公司签订书面协议。这份协议应该明确新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，以确保您的权益得到保障。
四、维权途径
如果您与公司就调岗问题无法协商一致，您可以采取以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查并帮助您维护权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。
五、具体行动建议
收集证据：保留好与调岗相关的所有证据，包括但不限于调岗通知、与公司的沟通记录、原劳动合同等。
与公司沟通：在采取任何行动之前，先尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和担忧，看是否能够达成共识。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上建议能够帮助您妥善处理哺乳期结束后被要求调岗的问题。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，也是法律赋予我们的保障。