国企单位使用现金支付民工工资，在符合相关规定的情况下是合法的，但一般不建议这样做，且存在诸多限制和潜在风险。以下从不同角度为您详细分析：
合法性角度
法律法规未明确禁止现金支付：
- 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定用人单位必须通过银行转账方式支付工资。因此，从法律条文的角度来看，国企单位使用现金支付民工工资并不直接违反法律规定。
需遵守工资支付规定：
- 尽管法律未禁止现金支付，但用人单位在支付工资时仍需遵守相关工资支付规定，如确保工资支付记录的完整性和可追溯性。使用现金支付时，应妥善保管工资发放记录，包括发放时间、金额、领取人签字等信息，以备查验。
潜在风险与限制角度
税务合规风险：
- 使用现金支付工资可能增加税务合规风险。如果用人单位未能准确记录和申报工资支付情况，可能导致税务问题，如少报、漏报工资总额，进而影响社保缴费基数和个税申报等。
劳动争议风险：
- 现金支付工资可能增加劳动争议的风险。在发生劳动争议时，现金支付记录的举证难度较大，可能不利于用人单位维护自身权益。例如，如果劳动者主张未收到工资或工资数额有误，用人单位可能难以提供有效证据进行反驳。
管理效率与安全性：
- 从管理效率和安全性的角度来看，现金支付工资也存在一定问题。现金支付需要耗费更多的人力物力进行管理和保管，且存在丢失、被盗等安全风险。相比之下，银行转账等电子支付方式更为便捷、安全。
建议与操作规范
优先选择银行转账：
- 为了降低潜在风险和提高管理效率，建议国企单位优先选择银行转账等电子支付方式支付民工工资。这样不仅可以确保工资支付的准确性和及时性，还可以方便地进行工资支付记录的查询和保管。
如需现金支付，应严格遵守规定：
- 如果因特殊原因确实需要使用现金支付工资，国企单位应严格遵守相关规定，确保工资支付记录的完整性和可追溯性。同时，应加强对现金支付的管理和监督，防止出现违规行为。
咨询专业律师或法律机构：
- 在涉及工资支付等劳动法律问题时，建议国企单位咨询专业律师或法律机构，以确保自身行为的合法性和合规性。