劳务派遣工作人员导致的工程质量问题，责任划分需根据具体情况确定，一般遵循以下原则：

1. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分

   • 劳务派遣单位责任：若工程质量问题系因劳务派遣单位未履行对派遣人员的资质审查、培训义务，或派遣人员不具备相应技能导致，派遣单位需承担相应责任。例如，派遣单位未核实工人持证情况，导致无证人员操作引发质量问题。
     
   • 用工单位责任：若问题系因用工单位未提供必要工作条件、未进行现场管理或指令错误导致，用工单位需承担主要责任。例如，用工单位要求使用不合格材料，或未监督施工流程导致质量缺陷。
     
   • 连带责任：根据《民法典》第1191条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

2. 派遣人员个人责任

   • 若质量问题系因派遣人员故意或重大过失导致（如偷工减料、违规操作），且用工单位已尽到管理义务，派遣人员可能需承担个人责任。但实践中，个人责任通常需通过用工单位或派遣单位追偿，而非直接对第三方承担责任。

3. 合同约定与行业规范

   • 若劳务派遣协议或工程合同中明确约定了质量责任条款（如“派遣人员操作失误由派遣单位负责”），则按合同约定处理。但约定不得违反法律强制性规定（如免除用工单位基本管理责任）。
     
   • 行业规范（如建筑、制造领域的质量标准）也是责任划分的重要依据。若违反规范导致问题，责任方需承担行政处罚或民事赔偿。

建议行动：

• 用工单位：立即固定证据（如施工记录、监理报告、沟通记录），明确问题原因；审查劳务派遣协议条款；与派遣单位协商责任分担或通过诉讼解决。
  
• 劳务派遣单位：核查派遣人员资质及培训记录；若自身存在过错，主动承担补充责任以减少损失。
  
• 受害方（如业主）：可同时起诉用工单位和派遣单位，要求连带赔偿，再由两单位内部追偿。

提示：工程质量问题责任划分需结合具体事实、合同条款及法律规定综合判断。如有进一步细节（如行业、损失金额、过错程度等），可向我补充说明以便更精准分析。