临聘职工病假期间，工资会被扣减，但扣减后的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资扣减的合法性
在病假期间，临聘职工无法为用人单位创造直接的经济效益，因此用人单位在工资发放方面会进行相应的调整。这种调整是合法的，但扣减后的工资必须满足一定的最低标准。
二、病假工资的计算基数与标准
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常依据劳动合同中的约定，或者由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
- 若无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
扣减标准：
- 病假期间，用人单位可以扣减绩效工资，因为绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，而病假期间员工并未进行工作。
- 但扣减后的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了确保临聘职工在病假期间的基本生活需求。
三、病假工资的具体计算
病假工资的具体计算还涉及连续工龄和休假时间等因素。一般来说：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；
- 满2年不满4年的，按70%计发；
- 以此类推，直至满8年及以上的，按100%计发（但实际操作中，由于病假期间无法工作，通常不会按100%计发全额工资，而是会扣减一定比例）。
- 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，则由企业支付疾病救济费，其计算系数也根据连续工龄来确定，但整体比例会低于病假工资的计算系数。
四、病假期间的注意事项
- 提供诊断证明：临聘职工在请病假时，应向用人单位提供正规医疗机构开具的诊断证明等相关材料，以确保自己的病假工资能合法地拿到手。
- 法定节假日的处理：如果病假期间正好赶上法定节假日，这些节假日也应算在病假期间内，不影响病假工资的计发。
- 争议解决途径：若与用人单位在病假工资支付方面存在争议，临聘职工可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径去解决。
建议：作为临聘职工，在请病假前应了解清楚用人单位的病假工资政策，并保留好相关医疗证明材料。若在病假工资支付方面遇到问题，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。