干一天临时工受伤后，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：
存在劳动关系时：
- 若临时工与用人单位存在劳动关系，即便只工作了一天，用人单位也需承担赔偿责任。这包括医疗费（用于临时工受伤后的治疗支出）、停工留薪期工资（保障临时工在受伤休养期间的基本生活）、伤残津贴（若临时工因伤导致伤残，用人单位需按规定支付相应津贴）等费用。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
属于劳务关系时：
- 当临时工与用人单位为劳务关系时，赔偿责任一般依据双方各自的过错来承担。若提供劳务一方（即临时工）因劳务受到损害，就需根据双方在事件中的过错程度，分别承担相应的责任。例如，如果用人单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致临时工受伤，用人单位需承担相应责任；如果临时工自身存在过错，如违规操作，则可能减轻用人单位的赔偿责任。
- 赔偿标准：包括医疗费、误工费（因误工减少的收入）、护理费（在受伤期间需要他人护理所产生的费用）、交通费（因就医或转院治疗所产生的交通费用）等。若因伤导致伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。
第三人造成伤害时：
- 如果是第三人造成临时工受伤，第三人应当承担赔偿责任。若用人单位未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全教育，需承担相应的补充责任。且在承担补充责任后，用人单位有权向第三人追偿。
在处理此类赔偿问题时，还需注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：若存在劳动关系，临时工或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这有助于确定工伤事实，为后续的赔偿提供依据。
- 收集证据：无论哪种情况，都要及时收集证据，如劳动合同（证明劳动关系）、工资发放记录（显示收入情况）、医疗诊断证明（明确受伤程度）、现场照片或视频（证明事故发生经过）等。这些证据在协商或诉讼过程中至关重要。
- 协商或诉讼解决：先与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决赔偿责任的承担。
举例说明：
假设某临时工在一天的工作中，因机器故障受伤。若该临时工与用人单位存在劳动关系，则用人单位需承担医疗费、停工留薪期工资等费用。若经调查发现，机器故障是由于用人单位未进行定期维护导致的，则用人单位需承担全部责任。若该临时工与用人单位为劳务关系，且临时工在操作过程中存在违规行为，则双方需根据过错程度分担责任。
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