针对您提出的“工作十年没签劳动合同现在签工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工龄依然是可以计算的。事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理，并从用人单位处获得了劳动报酬。

工龄的计算依据

1. 实际用工之日：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，工龄可以从实际用工之日起开始计算。

2. 证明劳动关系的证据：为了证明实际劳动关系的存在以及工作时间，您可以提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。这些证据将有助于确定您的工龄。

特殊情况下的工龄计算

如果您所在的企业经历了改制、兼并等特殊情况，工龄的计算可能会遵循相关的政策规定。在这种情况下，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的指导。

工龄的重要性

工龄对于劳动者来说具有重要意义，它影响着您的多项权益，包括但不限于：

• 年假天数：根据工龄的长短，您可以享受不同天数的年假。
• 经济补偿：在单位改制、裁员或您主动离职（因用人单位过错）时，工龄将影响经济补偿的标准。
• 社会保险和福利待遇：工龄也可能影响您的社会保险缴纳基数和福利待遇的享受。

建议与行动

1. 收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商签订书面劳动合同，并明确工龄的计算方式。

3. 咨询专业人士：如果协商无果或您对工龄计算有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明存在事实劳动关系，工龄依然是可以计算的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。