针对您提出的“工伤解除合同后一次伤残补偿金是否可以视为就业补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤解除合同后的一次性伤残补偿金与就业补偿金（通常指经济补偿金）在性质和目的上是有所区别的。

一次性伤残补偿金： 这是针对工伤职工因工作受伤导致的伤残程度而给予的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果工伤职工经劳动能力鉴定为5-10级伤残，并在之后提出解除劳动合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里的“一次性伤残就业补助金”虽然与就业有关，但其本质是对伤残职工因工伤导致的就业能力下降的一种补偿，而非传统意义上的因用人单位过错而给予的经济补偿。

就业补偿金（经济补偿金）： 这通常是在用人单位存在法定过错（如未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）或者符合法定情形（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等）时，给予劳动者的一种经济补偿。

针对您问题的具体解答：

1. 如果工伤职工经劳动能力鉴定为5-10级伤残，并主动提出解除劳动合同：

   • 您可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这里的“一次性伤残就业补助金”虽然与就业有关，但并不能完全等同于传统意义上的就业补偿金（经济补偿金）。它更多是对您因工伤导致的就业能力下降的一种补偿。

2. 如果工伤职工未被鉴定为5-10级伤残，并主动提出解除劳动合同：

   • 一般情况下，您是无法获得针对工伤方面的经济补偿的。因为单纯工伤且未达一定伤残等级，主动解除劳动合同并不符合获取经济补偿的法定情形。但是，如果用人单位存在其他法定过错，您以这些理由提出解除劳动合同的，仍然可以获得相应的经济补偿。

3. 关于工伤解除合同后是否影响后期工伤赔偿：

   • 工伤后本人提出解除劳动合同，一般不影响后期工伤赔偿。包括一次性伤残就业补助金（在部分地区可能影响数额计算，但不影响获得赔偿的权利本身）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金等，这些赔偿主要是依据工伤认定结果和伤残鉴定等级来确定赔偿金额的。

综上所述，工伤解除合同后的一次性伤残补偿金（包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）并不能完全等同于传统意义上的就业补偿金（经济补偿金）。它们在性质和目的上有所区别，且获得条件和计算方式也各不相同。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。