在无劳务派遣资质的情况下，因派遣人员导致的损失，一般应由派遣单位承担，但用人单位若存在过错，也可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
派遣单位责任
资质要求：根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等，并向劳动行政部门依法申请行政许可。若派遣单位未取得劳务派遣资质而从事劳务派遣业务，这本身就是违法的。
责任承担：在无资质的情况下进行劳务派遣，若因派遣人员的问题给用人单位造成损失，派遣单位作为违法派遣的主体，应当承担主要的赔偿责任。这是因为派遣单位违反了法律规定，未履行其应尽的资质审查和人员管理义务。
用人单位责任
过错原则：虽然派遣单位应承担主要责任，但用人单位也并非完全无责。如果用人单位在选用派遣单位时未尽到合理的审查义务，或者在使用派遣人员过程中存在管理不善、指挥不当等过错行为，导致损失的发生或扩大，那么用人单位也可能需要承担相应的责任。
连带责任的可能性：在极端情况下，如果用人单位与派遣单位存在恶意串通、共同违法等行为，导致劳动者或第三方遭受损失，那么用人单位和派遣单位可能需要承担连带责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的证据支持。
实际案例与法律建议
实际案例：在实际操作中，因无资质派遣导致的损失纠纷并不罕见。例如，某派遣单位未取得资质而向某用人单位派遣员工，结果该员工在工作中因疏忽大意导致用人单位财产损失。在此情况下，法院通常会判决派遣单位承担主要赔偿责任，但若用人单位在选用派遣单位时未进行充分审查，也可能被判决承担部分责任。
法律建议：对于用人单位而言，为了避免因无资质派遣而导致的损失纠纷，应当在选择派遣单位时严格审查其资质和信誉；对于派遣单位而言，则应当依法取得劳务派遣资质，并严格履行人员管理和培训义务，以确保派遣人员的素质和能力符合用人单位的要求。
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