离职证明拿到后，公司问责除名是否有效，需分情况讨论：
若除名决定在离职前已作出且合法：
- 公司在你离职前，如果已经依据公司规章制度或相关法律法规，对你作出了除名的决定，并且这个决定是合法的（比如你有严重违反公司规章制度的行为），那么即使你之后拿到了离职证明，这个除名决定仍然是有效的。因为离职证明只是证明你与公司之间的劳动关系已经解除，它并不能改变之前已经作出的合法除名决定。
若除名决定在离职后作出或违法：
- 如果公司在你离职后，才作出除名的决定，或者这个除名决定本身是违法的（比如没有充分的证据支持，或者违反了法律法规的规定），那么这个除名决定就是无效的。因为在你离职后，公司已经没有权力再对你进行除名处理。同时，如果除名决定违法，你也可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司有权对严重违反公司规章制度或法律法规的员工进行除名处理。但是，这个除名决定必须合法、合规，并且有充分的证据支持。
- 建议：
- 如果你认为公司的除名决定是违法的或不合规的，你可以先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的除名决定，并恢复你的劳动关系或要求公司支付相应的赔偿。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，比如离职证明、除名决定书、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司的除名决定被认定为违法或不合规，那么公司可能需要承担相应的法律责任，比如恢复你的劳动关系、支付赔偿金等。
- 同时，你也需要注意，如果公司的除名决定是合法的，那么你就需要接受这个结果，并尽快寻找新的工作机会。
总结与进一步思考：
离职证明拿到后，公司问责除名是否有效，关键在于除名决定是否合法以及作出决定的时间点。如果你对公司的除名决定有异议，建议及时咨询专业律师（比如我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的权益。