针对您提出的“转业军人安置后前置学历证明无法补办，单位会被辞退吗”这一问题，我将结合相关政策法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，前置学历证明无法补办，并不直接导致单位辞退。转业军人安置后，单位主要关注的是您的工作能力、工作态度以及是否符合岗位需求。学历证明虽然在一定程度上反映了您的教育背景，但并非决定您能否胜任工作的唯一因素。
然而，学历断档（即前置学历缺失）可能会在您转业安置后的岗位等级确定和工资档次调整时产生影响。根据相关规定，在确定岗位等级和工资档次时，会综合考虑您的学历、工作经历等因素。如果您的学历存在断档，即缺少前置学历证明，那么断档后的学历有可能不被完全承认，这可能会影响到您最终的岗位等级和工资档次。但这并不意味着您会被辞退。
针对学历断档问题，您可以采取以下措施进行补救：
通过正规渠道补办学历：如果可能的话，您可以尝试通过正规的教育机构或学校补办前置学历证明。这需要您提供相关的证明材料，并按照规定的流程进行申请。
参加学历提升课程：即使您已经转业，仍然可以通过参加系统的学历提升课程来解决学历断档问题。这不仅可以提升您的学历水平，还有助于您在未来的职业发展中获得更多的机会。
与单位沟通：您可以与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，说明您的情况，并寻求他们的理解和支持。在可能的情况下，单位可能会根据您的实际情况和表现，给予您一定的宽容和帮助。
此外，关于单位辞退的问题，根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，单位在接收安置退役士兵后，应当依法与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，并按时完成安置任务。如果单位违反相关规定，如拒绝或无故拖延执行退役军人安置任务，经责令限期改正逾期不改正的，才会受到相应的行政处罚。而单纯因为学历断档问题，单位是无权辞退您的。
综上所述，前置学历证明无法补办并不会直接导致单位辞退。您可以通过补办学历、参加学历提升课程或与单位沟通等方式来解决学历断档问题，并继续在单位中发挥您的价值。希望这些解答能够对您有所帮助。