核心结论：工地受伤骨折在家休息期间的务工费（通常指误工费）赔偿，需根据工伤认定结果、责任划分及实际损失情况确定，具体分为以下几种情形：

1. 若构成工伤（用人单位承担全部责任）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。
• 赔偿范围：
  • 误工费：按受伤前12个月平均工资计算，休息期间工资全额发放（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
  • 医疗费、护理费、交通费：凭票据由工伤保险基金或用人单位支付；
  • 伤残补助：若构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金（十级伤残为7个月工资，九级为9个月，依此类推）。
• 操作建议：
  • 立即要求用人单位申请工伤认定（30日内），若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请；
  • 保留工资条、考勤记录、医疗证明等证据。

2. 若因第三人侵权导致受伤（如被其他工人误伤）

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因第三人行为遭受损害，有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿（后者可向第三人追偿）。
• 赔偿范围：
  • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明或近三年平均收入）；
  • 医疗费、护理费：由侵权人赔偿；
  • 若用人单位未尽安全保障义务：可能需承担补充责任（如未提供安全设备）。
• 操作建议：
  • 立即报警并固定侵权证据（如现场照片、证人证言）；
  • 同步申请工伤认定（若符合工伤条件，可双重索赔）。

3. 若劳动者自身存在过错（如违规操作）

• 法律依据：根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生有过错的，可减轻侵权人责任。
• 赔偿范围：
  • 误工费：按责任比例赔偿（如劳动者承担30%责任，则用人单位赔偿70%）；
  • 其他费用：同理按比例分担。
• 操作建议：
  • 保留事故现场证据（如监控录像、操作记录）；
  • 避免主动承认全责，需通过调查确定责任比例。

4. 若未签订劳动合同或未缴纳工伤保险

• 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签合同但实际提供劳务的，仍可认定劳动关系。
• 赔偿范围：
  • 误工费：由用人单位按实际工资支付；
  • 工伤保险待遇：由用人单位承担（若未缴纳，需支付全部工伤赔偿）。
• 操作建议：
  • 收集工作证、工资转账记录、同事证言等证明劳动关系；
  • 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

关键提醒：

• 误工费计算需以“实际减少收入”为准，无固定收入者按近三年平均收入或当地同行业工资标准；
• 赔偿争议可通过劳动仲裁或诉讼解决，建议优先协商并留存书面协议；
• 及时申请司法鉴定（如伤残等级、误工期），避免证据灭失。

如有具体细节（如受伤原因、用工形式、证据情况），可进一步向我说明，我将为您定制赔偿方案。