因伤被老板辞退，老板的行为很可能违法，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、老板辞退行为的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工作中受伤，若属于工伤范畴，用人单位在工伤期间（特别是停工留薪期内）不得随意解除劳动合同。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板在您工伤期间辞退您，很可能构成违法解除劳动合同。
二、您可以采取的措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明自身情况，包括工伤的事实、治疗的需要以及法律对工伤期间劳动关系的保护规定。
- 要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或者给予合理的经济补偿。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 为了依法享受工伤待遇，您应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定后，如果需要，还可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的工伤待遇。
三、可能面临的法律后果及应对建议
- 如果老板执意违法解除：您除了可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益外，还可以要求老板承担因违法解除劳动合同而给您造成的损失，如工资损失、福利待遇损失等。
- 证据收集：在整个过程中，您应注意收集能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资流水等）、受伤的诊断证明、病历等证据，以便在需要时提供给劳动争议仲裁委员会或法院。
- 法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
建议您先与公司进行友好协商，如果协商无果，再及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并注意收集相关证据以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。