企业没有经过员工同意转岗，通常是违法的，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则。若企业未与员工协商，擅自转岗，属于违反合同约定，侵害员工合法权益的行为。在这种情况下，员工有权拒绝转岗，并可以要求企业恢复原岗位或承担相应的法律责任。
二、特殊情形下的合法性
尽管通常情况下企业未经员工同意转岗是违法的，但也存在一些特殊情形，使得转岗行为具有合理性与合法性。这些情形主要包括：
- 基于生产经营需要：如果企业因生产经营需要而进行转岗，且转岗后工资待遇等劳动条件未降低，工作地点变动不大，不影响员工正常生活，那么这种转岗可能被认定为合理。
- 员工不能胜任工作：如果员工因自身原因不能胜任原工作，企业为帮助员工适应岗位要求而进行转岗，这种转岗也是合理的。
三、员工的维权途径
若企业未经员工同意转岗，且不具备合理合法理由，员工可以采取以下措施维权：
- 协商：首先，员工可以与企业进行协商，要求恢复原岗位或就转岗事宜达成一致意见。
- 投诉：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其对企业进行监督检查，并责令企业改正违法行为。
- 劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，主张企业转岗行为违法，要求继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。在劳动仲裁过程中，员工需举证证明企业转岗未经其同意，以及转岗给自己带来的不利影响等。
四、法律建议
- 保留证据：员工在面临企业未经同意转岗的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
- 及时维权：员工在发现企业未经同意转岗后，应及时采取措施维权，避免因拖延时间而影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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