结论前置：

1. 若您的工作年限累计满15年且未满20年，病假4个月已达到不享受当年年休假的条件。
2. 若您的工作年限累计已满20年，病假4个月则未达到不享受当年年休假的条件，您仍然有权享受年休假。

法律依据与分析：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工是否享受年休假与其工作年限及病假累计时长密切相关。具体来说：

• 对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月（即90天）以上，则不享受当年年休假。在您的情况下，若工作年限累计满15年且未满20年，病假4个月（即120天）已超过了这一限制，因此您不享受当年年休假。

• 对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月（即120天）以上，才不享受当年年休假。在您的情况下，若工作年限累计已满20年，病假4个月则未达到这一限制，因此您仍然有权享受年休假。

实际操作建议：

• 了解公司政策：在请假前，建议您先咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于年休假和病假的具体政策规定，以及您的年假情况。

• 保留相关证据：若您认为自己的权益受到侵害，如公司未按照规定给予您年休假，请保留好相关证据，如请假记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 依法维权：若公司未按照法律法规给予您应有的年休假待遇，您有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

《职工带薪年休假条例》旨在保障职工的休息权益，规定了职工在连续工作一定年限后应享受的带薪年休假。同时，该条例也明确了职工不享受年休假的几种情形，其中包括与病假相关的具体规定。这些规定旨在平衡职工的工作与休息，确保职工的身心健康和工作效率。

可能的法律后果：

• 若公司未按照规定给予年休假：公司可能面临劳动监察部门的处罚，同时需要向职工支付未休年休假的工资报酬。

• 若职工未按照规定享受年休假：职工可能失去享受年休假的权利，但具体后果需根据公司的政策和法律法规来判断。

综上所述，您是否能享受年休假取决于您的工作年限及病假累计时长是否符合《职工带薪年休假条例》中关于不享受年休假的规定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。