结论：劳动合同中约定工资包含社保的条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权通过法律途径主张养老金损失赔偿。以下从法律分析、实务操作、风险提示三个维度展开说明：

一、法律分析：约定无效的法律依据

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须强制为劳动者缴纳社会保险，且缴费基数、比例需符合地方社保政策。该义务属于法定义务，不得通过约定免除或变更。即使劳动合同中写明“工资包含社保”，该条款也会因：

1. 违反法律强制性规定（《劳动合同法》第26条）而被认定无效；
2. 损害劳动者合法权益（养老金属于劳动者未来权益）而无法得到法律支持。

典型案例：2021年北京某法院判决中，用人单位以“工资包含社保”为由拒绝补缴社保，法院直接认定该条款无效，并判决用人单位补缴社保并赔偿劳动者因未缴社保导致的养老金损失。

二、实务操作：如何主张养老金损失

若用人单位未依法缴纳社保导致养老金损失，劳动者可按以下步骤维权：

1. 固定证据：收集劳动合同、工资条（需显示“社保包含在工资中”的条款）、社保缴费记录（若未缴纳则显示“零缴费”）、工作年限证明（如考勤记录、工作证）等；
2. 向社保部门投诉：要求用人单位补缴社保（《社会保险法》第86条），社保部门可责令补缴并加收滞纳金；
3. 申请劳动仲裁/起诉：若用人单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
   • 补缴社保（行政途径）；
   • 赔偿养老金损失（民事途径，需证明因未缴社保导致的具体损失金额，如按当地养老金计算标准估算差额）。

关键点：养老金损失赔偿需以“实际损失”为前提，劳动者需提供证据证明因未缴社保导致的具体损失（如退休后养老金减少的金额）。

三、风险提示：劳动者需注意的细节

1. 时效问题：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），但社保补缴争议可能不受1年限制（具体看地方规定）；
2. 证据完整性：若劳动合同未明确约定“工资包含社保”，但用人单位实际未缴社保，劳动者仍可主张权利，但需提供其他证据（如工资发放记录、同事证言等）；
3. 双重救济限制：若已通过社保部门追缴社保，则不能再主张“养老金损失赔偿”（因补缴后养老金权益已恢复），但若用人单位拒绝补缴且导致无法补缴（如超过退休年龄），则可直接主张赔偿。

建议：若您遇到此类问题，可先向当地社保部门投诉要求补缴，同时保留相关证据；若用人单位拒绝配合，可进一步通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会为您详细解答。