公益岗位在干保洁上班时撞伤人，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系认定是关键：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动关系的认定是判断是否构成工伤的前提。若公益岗位的劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因撞伤人，那么该劳动者可能因工作行为导致他人受伤而涉及工伤责任问题，不过严格来说，这种情况更侧重于劳动者对第三方的侵权责任，但用人单位可能因劳动关系而承担一定的连带责任或需通过工伤保险来处理相关赔偿事宜。若符合工伤认定条件（如劳动者自身因工作原因受伤），则劳动者可享受工伤待遇。
   • 例如，若劳动者在公益岗位上进行保洁工作时，因工作需要移动重物不慎撞伤同事或路人，且该行为属于工作范畴内，同时劳动者与用人单位存在劳动关系，那么这种情况可能涉及工伤的认定和处理。但如果是劳动者故意或重大过失导致的伤害，可能不按工伤处理，而是依据侵权责任法等相关法律来确定责任。

2. 劳务关系与工伤认定的区别：

   • 若公益岗位只是一种劳务合作关系，劳动者与用人单位未形成劳动关系，而是签订了劳务合同，那么在工作中撞伤人通常不属于工伤范畴。此时，应依据相关劳务法律法规来确定责任和赔偿事宜。
   • 例如，一些地方通过政府购买服务的方式设立公益岗，劳动者与提供服务的单位只是劳务合同关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中撞伤人，那么赔偿事宜应按照劳务合同中的约定或相关法律法规来处理，而不是按照工伤待遇来处理。

3. 具体情境下的工伤认定：

   • 在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作场所、工作原因以及劳动关系的存在等。对于公益岗位上的保洁工作，如果劳动者在正常的工作时间内、在工作场所内、因执行工作任务而撞伤人，且劳动者与用人单位存在劳动关系，那么这种情况有可能被认定为工伤（针对劳动者自身受伤情况），但针对撞伤他人的情况，则更多涉及侵权责任，不过用人单位可能因劳动关系而需承担一定责任或通过工伤保险来辅助处理。
   • 然而，如果撞伤人的行为并非发生在工作时间内、工作场所内，或者并非因执行工作任务而导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。

建议：

• 如果您是公益岗位的劳动者，在干保洁上班时撞伤了人，首先应及时报告用人单位，并配合相关部门进行调查和处理。
• 同时，建议您咨询专业律师（即我本人，王涛律师，专注于工伤赔偿领域），以便更准确地了解您的权利和义务，以及可能面临的法律责任和赔偿事宜。
• 如果您是用人单位，在发生此类事件后，也应积极配合调查，并根据实际情况和法律法规来处理相关赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。