单位有人辞职，领导让你顶岗是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
劳动合同有约定或公司制度有规定：如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如同事辞职）需要承担临时顶岗的职责，或者公司制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导让你顶岗就是合法的。这种情况下，你作为员工有义务遵守劳动合同和公司制度。
双方协商一致：即使劳动合同和公司制度中没有明确规定，但如果领导与你进行了充分沟通，你自愿并同意顶岗，那么这种安排也是合法的。在劳动关系中，双方协商一致是解决很多问题的重要原则。
不涉及实质性权益变更：如果顶岗只是暂时的，且不涉及你的工资、福利、工作时间等实质性权益的变更，那么这种安排通常也不会被视为违法。例如，只是临时顶替几天，且工资和福利保持不变。
违法情形
违反劳动合同条款：如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位和职责，而领导未经你同意擅自让你顶替其他岗位，且这种顶替违反了劳动合同中的相关条款，那么这种安排就是违法的。你有权依据劳动合同的约定，拒绝这种不合理的安排。
导致实质性权益受损：如果顶岗导致你的工资、福利、工作时间等实质性权益受到损害，例如工资降低、工作时间延长等，那么这种安排可能违反了劳动法律法规的相关规定。在这种情况下，你有权要求单位恢复你的原岗位和待遇，或者寻求法律救济。
未经合法程序：如果单位在安排你顶岗时，没有遵循合法的程序，如没有与你进行充分沟通、没有征得你的同意等，那么这种安排也可能被视为违法。在劳动关系中，单位应当尊重员工的意愿和权益，遵循合法的程序进行岗位调整。
建议与后果
建议：如果领导让你顶岗，你首先应当查看劳动合同和公司制度中是否有相关规定。如果没有规定或者规定不明确，你可以与领导进行充分沟通，了解顶岗的具体原因、期限和待遇等情况。如果你认为这种安排不合理或者违反了法律法规，你可以拒绝顶岗，并寻求法律帮助。
后果：如果单位未经你同意擅自安排你顶岗，并且这种安排违反了法律法规或者劳动合同的约定，你可能有权要求单位承担相应的法律责任。例如，你可以要求单位恢复你的原岗位和待遇、支付经济补偿等。如果单位拒绝承担责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。