您好，关于离职赔偿工资是否按照平常的工资标准计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职赔偿并非单纯按照基本工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是包含了计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入的应发工资。

具体来说，如果您的工资结构中包含了基本工资、绩效工资、加班工资等，那么在计算离职赔偿时，这些都要纳入平均工资的计算范围。例如，如果您在离职前十二个月的平均工资是8000元，那么这个8000元就是计算离职赔偿的基数，而不是仅仅按照基本工资来计算。

另外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在计算这个赔偿金时，同样需要准确核算劳动者离职前十二个月的全部工资收入，以确定合理的赔偿数额。

如果用人单位未按规定计算离职赔偿，劳动者有权与单位协商，要求其依法补足差额。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付，劳动者还可以向法院申请强制执行。

因此，离职赔偿工资并不是单纯按照基本工资标准来计算的，而是需要综合考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职赔偿的计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。