国企单位退役军人合同到期，应依法处理合同终止及后续事宜。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同终止

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，退役军人的工作合同到期后，如未达成续签合意，合同即行终止。

二. 经济补偿

• 若合同终止且符合经济补偿条件的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方式及标准依据该法条执行。
• 例如，如果退役军人在国企单位工作了五年，合同到期后未续签，那么该单位应向其支付五个月工资的经济补偿。

三. 续签合同

• 若退役军人未达到法定退休年龄，且合同到期后希望继续工作的，用人单位在双方合意的基础上可以续签合同。此时，双方的权利义务继续受《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。

四. 特殊身份考量

• 对于退役军人这一特殊身份，虽然在劳动合同法的适用上没有特殊规定，但国企单位在处理退役军人合同到期事宜时，应充分考虑其军龄、服役贡献等因素，确保处理方式公平合理。

五. 建议与注意事项

1. 及时沟通：合同到期前，退役军人应与用人单位就续签事宜进行及时沟通，明确双方意愿。
2. 了解权益：退役军人应了解并维护自己的合法权益，如经济补偿、续签条件等。
3. 法律咨询：如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和支持。

综上所述，国企单位在处理退役军人合同到期事宜时，应依法行事，确保退役军人的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。