工会职工住院没报备事后要求慰问，是否可行需视具体情况及工会规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工会慰问政策的一般规定

通常，工会对于职工住院的慰问政策会明确慰问的对象、条件、标准以及申报所需资料等。例如，有的工会政策规定，对在职职工每年首次因病在基本医疗保险定点医疗机构住院治疗的进行慰问，其中因发生工伤、职业病而住院或因治疗重大疾病而住院的给予一定金额的慰问金，其他疾病住院的给予另一金额的慰问金。但这类政策往往也会设定一些不在慰问范围之内的情形，如住院进行美容整形手术、住院分娩或人工终止妊娠（因难产或意外流产等原因必须住院治疗的除外）、自杀自伤等故意造成自身伤害或因违法犯罪行为造成自身伤害而引发的住院等。

二、未报备对慰问的影响

1. 若工会规定中未明确要求报备：

   • 在这种情况下，职工住院后即使未事先报备，事后要求慰问通常也是可行的。但职工需要按照工会规定的申报流程，准备并提交相关的申报资料，如《会员住院慰问申报表》、《会员在职证明》、诊断证明等，以证明其住院情况符合慰问条件。

2. 若工会规定中明确要求报备：

   • 如果工会政策中明确规定了职工住院需要事先报备才能享受慰问，那么未报备的职工事后要求慰问可能会遇到障碍。但这也并非绝对，因为有些工会可能会根据实际情况，如职工未报备的原因、住院情况的紧迫性等，进行灵活处理。
   • 建议：在这种情况下，职工可以尝试与工会沟通，说明未报备的原因，并提交相关证明材料，看是否能够获得慰问。同时，职工也可以了解工会是否有补报备或特殊情况处理的流程。

三、实际操作中的建议

1. 了解工会政策：

   • 职工首先应详细了解所在工会的住院慰问政策，包括慰问的对象、条件、标准、申报流程以及不在慰问范围之内的情形等。

2. 及时与工会沟通：

   • 如果职工住院后未报备，建议及时与工会沟通，说明情况，并询问是否可以事后补报备或享受慰问。

3. 准备相关证明材料：

   • 无论是否报备，职工都应准备并保存好相关的证明材料，如诊断证明、住院记录等，以备不时之需。

总结来看，工会职工住院没报备事后要求慰问是否可行，并没有一个绝对的答案。它取决于工会政策的具体规定、职工未报备的原因以及工会对于此类情况的灵活处理程度。因此，建议您先详细了解所在工会的住院慰问政策，并及时与工会沟通说明情况。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。