工厂将两个班合并成一个班，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法情形
劳动合同变更的合法协商：
- 如果工厂与员工就工作班次的调整进行了充分的协商，并且双方达成了合意，即员工同意从原来的两个班次合并为一个班次，那么这一行为是合法的。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。
生产经营需要的合理调整：
- 如果工厂由于生产经营的需要，如订单减少、设备升级等，导致原本需要两个班次的工作现在一个班次就能完成，且这种调整是暂时的、合理的，并且工厂已经提前告知了员工，那么这种调整在法律上也是可以被接受的。但需要注意的是，工厂应确保调整后的工作安排不会对员工的权益造成实质性的损害。
二、不合法情形
未协商一致的单方面变更：
- 如果工厂未经与员工协商，就单方面决定将两个班次合并为一个班次，这可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。在这种情况下，员工有权拒绝这一变更，并可以要求工厂继续履行原劳动合同。
调整导致员工权益受损：
- 如果合并班次后，员工的工作时间、工资待遇、休息休假等权益受到了实质性的损害，如工作时间大幅延长、工资降低、休息时间减少等，那么这种调整就是不合法的。员工有权要求工厂恢复原状，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 对于工厂：在进行班次调整时，应提前与员工进行充分的协商，确保调整方案得到员工的认可。同时，应确保调整后的工作安排不会对员工的权益造成实质性的损害。
- 对于员工：如果工厂未经协商就单方面调整班次，或者调整后的工作安排对自己的权益造成了损害，可以与工厂进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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