企业实行两班倒工作制在符合法律规定的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一. 判断依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，判断企业实行两班倒工作制是否合法，主要依据以下两个条件：
工作时间限制：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 因此，企业实行两班倒工作制时，必须确保每班的工作时间不超过八小时，且平均每周工作时间不超过四十四小时。
休息时间保障：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 这意味着，在两班倒的工作安排中，必须确保每位劳动者每周都有至少一天的休息时间。
二. 合法性分析
合法情况：
- 如果企业实行两班倒工作制，每班的工作时间严格控制在八小时以内，且平均每周工作时间不超过四十四小时，同时保证劳动者每周至少休息一日，那么这种工作制度是合法的。
违法情况：
- 如果企业实行两班倒工作制，但每班的工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，或者未能保证劳动者每周至少休息一日，那么这种工作制度是违法的。
三. 特殊情况处理
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，在某些特殊情况下，企业可以延长工作时间，但必须经过协商，并且不得超过法律规定的上限。
四. 我的观点
- 我认为，企业实行两班倒工作制本身并不违法，关键在于如何合理安排工作时间和休息时间，以确保劳动者的合法权益不受侵犯。
- 我建议企业在实施两班倒工作制时，务必严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。