工厂取消双班制是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律依据与一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。双班制，如果意味着劳动者的工作时间超过了法定时长，或者未能保证劳动者每周至少休息一日，那么这种制度本身就可能存在违法性。然而，问题的关键在于工厂取消双班制后，劳动者的工作时间是否仍然符合法定标准，以及是否得到了合理的休息和补偿。

二、合法性的判断

1. 取消后工作时间符合法定标准：

   • 如果工厂取消双班制后，劳动者的工作时间仍然保持在每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的范围内，并且保证了劳动者每周至少休息一日，那么这种取消行为是合法的。

2. 取消后工作时间超出法定标准：

   • 如果取消双班制导致劳动者的工作时间超出了法定时长，且工厂未能依法安排补休或支付加班费，那么这种取消行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求工厂调整工作时间、安排补休或支付加班费。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业或受季节和自然条件限制的行业，工厂可能实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些特殊工时制度下，只要总工作时长不超过法定标准，并且在相应工时计算周期内合理安排了休息时间，取消双班制可能是合法的。但前提是工厂必须依法向劳动行政部门申请并获得批准。

三、劳动者权益保护与应对方式

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应首先了解自己的工作时间和休息休假权益，包括每日和每周的工作时间限制、休息日安排以及加班费的支付标准等。

2. 与公司协商：

   • 如果工厂取消双班制导致劳动者的工作时间超出法定标准或未能得到合理休息，劳动者可以先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，要求公司调整工作时间、安排补休或支付加班费等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，以维护劳动者的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有工厂因取消双班制导致劳动者工作时间超出法定标准而被劳动监察部门处罚的案例。这提醒工厂在调整工时制度时，必须严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的工作时间和休息休假权益得到保障。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，对于违法的工时制度调整行为，要及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工厂取消双班制是否合法，取决于取消后劳动者的工作时间是否符合法定标准、是否得到了合理的休息和补偿，以及是否依法履行了特殊工时制度的审批程序。如果您对工厂取消双班制有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。