结论：在私人协会上班，工资以志愿者补贴形式发放且只有1500元是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若该补贴未达到当地最低工资标准，则可能不合法。
分析过程
工资与志愿者补贴的区别：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系的直接体现。
- 志愿者补贴则通常是对志愿者无偿服务的一种象征性补偿，并非劳动关系的对价。
劳动关系的认定：
- 若您与私人协会之间存在劳动关系（即您为协会提供劳动，协会支付报酬），则协会应支付您不低于当地最低工资标准的工资。
- 若您与协会之间仅为志愿者关系（即您自愿为协会提供无偿服务），则协会支付的补贴不受最低工资标准的限制。但这种情况较为少见，因为通常志愿者不会要求固定的补贴，且补贴金额往往较低。
最低工资标准的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若您与协会之间存在劳动关系，且协会支付的“志愿者补贴”实际上作为工资使用，那么该补贴应不低于当地最低工资标准。
具体案例分析：
- 假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，而协会仅支付您1500元的“志愿者补贴”。
- 在这种情况下，若该补贴被视为工资，则协会的行为可能违反了最低工资标准的规定，您有权要求协会补足差额或采取其他法律措施。
法律建议
明确劳动关系：
- 首先，您需要明确自己与私人协会之间是劳动关系还是志愿者关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来判断。
核对最低工资标准：
- 其次，您需要了解所在地区的最低工资标准，并核对协会支付的“志愿者补贴”是否达到该标准。
采取法律措施：
- 若协会支付的补贴未达到最低工资标准，且您与协会之间存在劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求协会补足差额或支付经济补偿。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
可能的法律后果
- 若协会的行为被认定为违反最低工资标准的规定，其可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补足差额或支付经济补偿。
- 您作为劳动者，有权要求协会遵守劳动法律法规，保障自己的合法权益。
总结：在私人协会上班，工资以志愿者补贴形式发放且只有1500元是否合法，需根据您与协会之间的劳动关系以及当地最低工资标准来判断。若存在劳动关系且补贴未达到最低工资标准，则协会的行为可能不合法。您有权采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。