结论是：甲方安排乙方从事慈善会志愿者宣传服务，同时每月发放工资并签订合同，这种安排在法律上是合理且可行的。以下从多个角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 甲方与乙方之间签订了合同，这明确界定了双方的权利和义务。合同是双方自愿达成的协议，只要内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
   • 在合同中，甲方可以规定乙方的工作内容、工作时间、工资待遇等条款。乙方作为合同的一方，有义务按照合同约定履行工作职责，同时也有权获得合同约定的工资报酬。

2. 劳动关系角度：

   • 尽管乙方从事的是慈善会志愿者宣传服务，但这并不妨碍其与甲方之间建立劳动关系。关键在于双方是否签订了劳动合同，以及合同中是否明确了双方的权利和义务。
   • 如果乙方在甲方的安排下从事有偿的志愿服务，并且这种服务是甲方业务的一部分，那么乙方与甲方之间就构成了劳动关系。在这种情况下，甲方需要按照劳动法的规定支付乙方工资，并为其缴纳社会保险等。

3. 慈善活动与工资支付角度：

   • 慈善活动本身并不排斥工资支付。慈善组织或相关机构可以雇佣人员从事慈善活动，并向其支付工资。这种安排并不违背慈善活动的初衷，因为工资支付是对于劳动者劳动的合理回报。
   • 在本案例中，甲方作为安排乙方从事慈善会志愿者宣传服务的主体，有权根据自身的需要和乙方的劳动情况支付工资。这种支付行为是合法的，也是合理的。

4. 法律合规性角度：

   • 只要甲方与乙方之间的合同内容合法、双方自愿签订，并且甲方按照合同约定支付工资，那么这种安排就是符合法律规定的。
   • 需要注意的是，甲方在安排乙方从事慈善会志愿者宣传服务时，应确保活动内容合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。同时，甲方也应保障乙方的合法权益，如提供必要的工作条件、保障乙方的人身安全等。

建议：

• 对于甲方而言，应确保与乙方签订的合同内容明确、合法，并按照合同约定履行义务。同时，甲方也应关注乙方的劳动权益保障问题，确保乙方的合法权益不受侵害。
• 对于乙方而言，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在履行工作职责的过程中，如遇到任何问题或权益受到侵害时，应及时与甲方沟通或寻求法律援助。

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