志愿者取得工资与发放工资的单位之间，一般构成劳务关系，而非劳动关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，具有稳定性、长期性，且劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
劳务关系：是指平等民事主体之间就一方提供劳务、另一方支付报酬而达成的协议。它通常受到《民法典》等民事法律法规的调整，具有临时性、短期性，且劳务提供者不享有劳动法规定的各项权益。
二、志愿者取得工资与单位的关系判断
若志愿者与单位之间存在明确的劳动合同或类似协议：
- 如果志愿者与单位之间签订了书面的劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，并接受单位的管理和指挥），且单位按照劳动合同或相关规定支付工资，那么双方之间构成劳动关系。但这种情况在志愿者活动中较为罕见，因为志愿者通常是以自愿、无偿的方式提供服务。
若志愿者与单位之间仅存在口头协议或临时性安排：
- 如果志愿者与单位之间仅通过口头协议或临时性安排达成提供劳务和支付报酬的合意，且志愿者不享受单位提供的劳动法规定的各项权益（如社会保险、带薪休假等），那么双方之间更可能构成劳务关系。这种情况在志愿者活动中较为常见，因为志愿者活动往往具有临时性、短期性，且志愿者通常不期望获得与正式员工相同的待遇。
三、特殊情况下的判断
- 若志愿者活动具有公益性质，且单位以补贴形式支付费用：
- 在这种情况下，即使单位向志愿者支付了一定的费用，但该费用更可能被视为对志愿者提供服务的补贴或感谢，而非工资。因此，双方之间可能不构成劳动关系或劳务关系，而是基于公益性质的合作关系。但具体还需根据双方之间的协议和实际情况进行判断。
四、法律建议
对于志愿者：
- 在参与志愿者活动前，应明确与单位之间的权利义务关系，了解是否将获得报酬以及报酬的性质和金额。
- 如果希望获得劳动法规定的各项权益，应与单位签订书面的劳动合同或类似协议，并明确双方的权利义务。
对于单位：
- 在招募志愿者时，应明确告知志愿者活动的性质、是否将获得报酬以及报酬的性质和金额。
- 如果希望与志愿者建立劳动关系，应签订书面的劳动合同，并按照劳动法规定为志愿者提供各项权益。
若双方发生争议：
- 应首先尝试通过协商解决争议。
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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