公益岗位保洁员在上班时撞伤人，单位是否承担责任需分情况讨论：
1. 若保洁员因执行工作任务撞伤人，单位通常需担责
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 具体分析：若保洁员在清扫过程中因疏忽（如未放置警示牌导致他人滑倒）撞伤他人，且该行为属于工作范畴，单位需承担赔偿责任。例如，保洁员在推清洁车时未注意前方行人，导致行人受伤，单位需赔偿医疗费、误工费等。
- 例外情形：若保洁员故意撞人或存在重大过失（如与他人发生争执后故意推搡），单位在赔偿后可向其追偿。但单位仍需先对外承担责任。
2. 若保洁员行为与工作无关，单位一般不担责
- 具体分析：若保洁员在工作时间从事私人事务（如接打电话时撞伤人），或行为超出工作范围（如擅自使用单位车辆外出导致事故），单位无需担责。例如，保洁员在午休时间私自驾驶单位三轮车外出购物，途中撞伤他人，单位不承担责任。
- 关键点：需证明行为与工作无直接关联，如通过监控、证人证言等证据。
3. 单位可能存在的免责或减责情形
- 受害人故意：若受害人故意造成损害（如挑衅保洁员导致冲突），单位可免责。
- 第三人过错：若损害由第三人引起（如其他路人推搡保洁员导致其撞人），单位可减轻或免除责任。
- 单位已尽管理义务：若单位能证明已提供安全培训、配备防护设备等，可能减轻责任。例如，单位定期组织安全培训，并要求保洁员工作时穿戴反光背心，但保洁员未遵守导致事故，单位责任可能减轻。
法律建议
- 单位角度：
- 完善管理制度，明确工作范围和安全规范。
- 定期组织安全培训，留存培训记录。
- 为员工购买雇主责任险，转移风险。
- 受害人角度：
- 及时固定证据（如现场照片、证人联系方式）。
- 要求单位出具事故说明，明确责任主体。
- 若协商无果，可向法院起诉单位及保洁员。
如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。