针对您提出的“调岗降薪不同意，面临裁员，需要准备什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解调岗降薪与裁员的法律性质
首先，您需要明确调岗降薪和裁员在法律上的性质。调岗降薪通常被视为劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经您同意单方面调岗降薪，可能构成违法。而裁员则是用人单位因经营需要等原因，与劳动者解除劳动合同的行为，但同样需要遵循法律规定的程序和条件。
二、准备应对调岗降薪与裁员的证据
劳动合同：这是您与公司之间权利义务关系的基础文件，务必妥善保管。它明确了您的工作岗位、薪资标准等关键信息，是维权的重要依据。
工资单与银行流水：这些证据能证明您的实际薪资水平，以及公司是否按时足额支付了工资。若公司降薪，这些证据将至关重要。
调岗降薪通知：如果公司向您发出了调岗降薪的通知，请务必保留原件或复印件。这是公司单方面变更劳动合同的直接证据。
加班记录与考勤表：若您存在加班情况，且公司未支付加班费，这些证据将有助于您主张加班费权益。
沟通记录：与公司沟通调岗降薪或裁员事宜的邮件、短信、微信等聊天记录，也是证明您态度与公司行为的重要证据。
三、应对调岗降薪与裁员的策略
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解调岗降薪或裁员的具体原因，并表达您的异议。要求公司提供合理的解释和依据，若公司不能给出充分的理由或解释不合理，您可以提出恢复原薪资水平或拒绝调岗的要求。
查阅公司制度与政策：了解公司关于调岗降薪和裁员的具体规定和流程，看公司是否违反了自身制度或合同约定。
投诉举报：若公司坚持不合理的调岗降薪或裁员行为，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。这些机构会对公司的行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：若投诉举报无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付应得的薪资、加班费、经济补偿等。
四、注意事项
保持冷静与理性：面对调岗降薪或裁员，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响您的维权效果。
及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，面对调岗降薪不同意且面临裁员的情况，您需要准备充分的证据，采取合理的应对策略，并保持冷静与理性。希望这些建议能对您有所帮助。