针对您提出的“单位不给职工缴纳医保，职工是否可以向法院起诉单位”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，职工因单位未缴纳医保而直接向法院提起民事诉讼要求补缴，通常不属于法院的受案范围。这一结论主要基于以下法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款也明确指出：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
从上述法律规定可以看出，劳动者与用人单位之间因欠缴社会保险费（包括医保）而发生的争议，应当首先向相关行政部门（如劳动行政部门或社会保险费征收机构）申请解决，而不是直接向法院提起民事诉讼。
那么，如果单位未给职工缴纳医保，职工应该如何维权呢？这里有两种主要途径：
向社会保险费征收机构反映：职工可以向当地的社会保险费征收机构反映单位未缴纳医保的情况，要求该机构责令单位限期缴纳或补足。如果单位逾期仍未补足，社会保险费征收机构还可以采取进一步的措施，如查询单位存款账户、申请划拨社会保险费等。
依据劳动合同法解除合同并要求经济补偿：如果单位未为职工缴纳医保，且这一行为没有导致职工无法享受社会保险待遇，职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，行使单方解除权，解除与单位之间的劳动合同关系，并要求单位支付经济补偿金。
要求单位赔偿损失：如果单位未为职工缴纳医保，且社会保险经办机构不能补办导致职工无法享受社会保险待遇，职工还可以依据相关法律规定，要求单位赔偿因此造成的损失。
综上所述，虽然职工不能直接向法院提起民事诉讼要求单位补缴医保，但可以通过向社会保险费征收机构反映、依据劳动合同法解除合同并要求经济补偿或要求单位赔偿损失等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。