您已经辞职，从法律层面讲，您与公司之间的劳动关系已经解除，此时是否有人顶替您的岗位，并不影响您离职的合法性和有效性，您可以离开公司。不过，为了更全面地解答您的问题，我们可以从以下几个角度进行深入分析：

1. 辞职的合法性与效力

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。您已经提出辞职，并完成了相应的离职手续（如提交辞职报告、办理工作交接等），那么您与公司之间的劳动关系就已经合法解除。
• 辞职的效力并不依赖于公司是否已经找到替代人员。即使公司尚未找到人顶替您的岗位，您的辞职行为仍然有效，您有权离开公司。

2. 工作交接与离职手续

• 虽然您已经辞职，但为了确保公司业务的连续性和稳定性，建议您与公司进行充分的工作交接。这包括将您负责的工作内容、文件资料、客户信息等详细交接给接替人员或公司指定的其他人员。
• 完成工作交接后，您应要求公司出具离职证明，并办理社保、公积金等关系的转移手续。这些手续的完成将有助于您顺利开始新的工作或生活。

3. 可能存在的法律风险与注意事项

• 在离职过程中，您应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。例如，不要擅自泄露公司机密信息、不要带走公司财物等。
• 如果您在离职过程中遇到公司的不合理要求或违法行为（如拖欠工资、未出具离职证明等），您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 关于顶替岗位人员的考虑

• 虽然顶替您岗位的人员与您离职的合法性无直接关联，但如果您与接替人员之间存在工作上的交接或合作，建议您保持友好和专业的态度，确保交接工作的顺利进行。
• 如果您对顶替人员的工作能力或态度有疑虑，可以与公司沟通并提出建议。但请注意，这并不影响您离职的合法性和有效性。

总结与建议：

• 您已经辞职，且辞职行为合法有效，无论公司是否已经找到人顶替您的岗位，您都有权离开公司。
• 在离职过程中，请确保完成工作交接和离职手续，并遵守法律法规和公司规章制度的要求。
• 如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。