针对您提出的“公司不补缴社保起诉赔偿是否需要仲裁前置”的问题，结合相关法律法规和实际操作流程，我为您详细解答如下：

结论：因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失而要求赔偿的纠纷，确实需要先经过劳动仲裁前置程序。只有在劳动仲裁裁决后，若当事人对裁决结果不服，才能进一步向人民法院提起诉讼。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险等发生的争议明确属于劳动争议范畴，并适用该法进行解决。其中，劳动争议仲裁被设定为诉讼的前置程序，这一设计旨在通过专业的仲裁机构快速、有效地解决劳动争议，从而保障劳动者的合法权益，并减轻法院的诉讼负担。

二、为何需要仲裁前置

1. 专业性与效率：劳动争议仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更快速、准确地处理劳动争议。
2. 减轻法院负担：通过仲裁前置，可以过滤掉一部分相对简单的劳动争议，使法院能够集中精力处理更为复杂、重大的案件。
3. 保障劳动者权益：仲裁前置为劳动者提供了一个相对低成本、高效率的维权途径，有助于及时维护其合法权益。

三、社保未缴纳导致的损失类型及赔偿

当用人单位未依法缴纳社保时，可能给劳动者造成多种损失，包括但不限于：

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 社会保险待遇损失：如失业保险金损失、女职工生育保险待遇费用、工伤保险相关费用以及基本养老保险相关费用等。
3. 其他直接损失：因用人单位未缴纳社保给劳动者造成的其他直接经济损失。

四、劳动仲裁的申请与流程

若您因公司不补缴社保而遭受损失，并希望获得赔偿，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 准备证据：收集并整理与用人单位存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2. 明确仲裁请求与理由：在申请劳动仲裁时，清晰阐述自己的仲裁请求和理由，以便仲裁委员会进行审理和裁决。
3. 提交仲裁申请：向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待其受理和裁决。
4. 对裁决结果的处理：若对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

虽然存在一些特殊情况，如劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院可能会直接受理。但在实践中，仍然建议先申请劳动仲裁，以更有效地维护自身权益并遵循既定的争议解决流程。

综上所述，因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失的赔偿纠纷，必须遵循劳动仲裁前置程序。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。