未成年雇主险可以由公司购买，且在一定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一. 未成年人的法律地位
- 根据我国法律规定，未成年人（通常指未满18周岁的人）在法律上被视为无完全民事行为能力人或限制民事行为能力人。这意味着他们在某些法律行为上受到限制，不能独立进行某些民事活动，包括购买保险等。
二. 雇主责任险的性质与购买主体
- 雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险产品，主要用于赔偿雇主因雇员在工作期间受伤、疾病或死亡等情况而依法应承担的经济责任。
- 雇主责任险通常由企业或雇主购买，而不是由雇员个人购买。因此，从法律角度和保险产品的性质来看，公司是可以购买雇主责任险的。
三. 未成年雇员与雇主责任险
- 当公司雇佣未成年人（如已满16周岁但未满18周岁的未成年人）时，如果符合法律规定的劳动条件和保护措施，这些未成年人可以参与适当的工作。
- 在这种情况下，公司作为雇主，可以为这些未成年雇员购买雇主责任险。这样做既符合法律法规的要求，也有助于保障未成年雇员的权益。
四. 购买时的注意事项
- 确保合法雇佣：公司在雇佣未成年人时，必须确保招聘过程和工作内容符合国家关于保护未成年人的法律法规，避免违法使用未成年劳动力。
- 征得法定代理人同意：在为未成年雇员购买雇主责任险时，公司应征得其家长或法定监护人的同意，并确保投保过程透明、合法。
- 了解保险条款：公司应详细了解雇主责任险的保险条款和责任范围，确保保险能够覆盖未成年雇员可能遭遇的风险。
我的观点是，未成年雇主险可以由公司购买，且在一定条件下是合法的。但公司在购买时需严格遵守相关法律法规和保险条款的规定，确保未成年雇员的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。