医院合同工是否需要经过卫健委，取决于具体的招聘流程和规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、卫健委公开招聘的情况
招聘公告与程序：
- 卫健委作为卫生健康行政主管部门，有时会直接面向社会公开招聘合同制工作人员。例如，锦州市卫健委和嘉兴市卫生健康委员会都曾发布过公开招聘合同工的公告。
- 在这些公告中，明确了招聘岗位、范围、对象和条件，以及招聘程序，包括报名、资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等环节。
合同工的招聘与卫健委的关系：
- 如果医院合同工是通过卫健委公开招聘的，那么这些合同工在招聘过程中确实需要经过卫健委的审核和批准。
- 卫健委在招聘过程中会负责发布招聘信息、组织考试和面试、进行体检和考察，并最终确定聘用人员。
二、医院自主招聘的情况
医院自主招聘的权力：
- 除了卫健委公开招聘外，医院也有权根据自身需求自主招聘合同工。
- 在这种情况下，医院会自行发布招聘信息、组织招聘流程，并最终确定聘用人员。
与卫健委的关系：
- 如果医院是自主招聘合同工，那么这些合同工在招聘过程中可能不需要直接经过卫健委的审核和批准。
- 但是，医院在招聘过程中仍需遵守相关法律法规和卫健委的监管要求，确保招聘流程的合法性和合规性。
三、法律建议与注意事项
了解招聘公告：
- 无论是通过卫健委公开招聘还是医院自主招聘，应聘者都应仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位、范围、对象和条件，以及招聘程序和要求。
遵守法律法规：
- 在招聘过程中，应聘者和医院都应遵守相关法律法规，确保招聘流程的合法性和合规性。
- 应聘者应提供真实、准确的个人信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒重要信息。
关注后续手续：
- 即使应聘者成功通过招聘流程并被医院聘用为合同工，也仍需关注后续的手续办理，如签订劳动合同、办理社保等。
- 这些手续可能涉及卫健委或其他相关部门的审核和批准，因此应聘者应保持与医院的沟通，确保手续的顺利办理。
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