医院员工与卫健委签署的合同性质，主要取决于合同的具体内容以及双方的权利义务关系，但通常可能涉及以下几种性质：

1. 行政合同性质：

   • 解释：如果医院员工与卫健委签署的合同是基于行政管理关系，且合同内容涉及公共利益、行政权力行使等，那么该合同可能具有行政合同的性质。例如，卫健委作为行政机关，可能为了公共卫生管理、医疗服务监管等目的，与医院员工签订相关合同，明确双方的权利义务。
   • 法律背景：行政合同是行政机关与公民、法人或其他组织之间，基于行政目的，按照行政法律规范订立的，具有行政法上权利义务内容的协议。

2. 劳动合同性质：

   • 解释：如果医院员工是卫健委的直接雇佣人员，且合同内容主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动法规定的内容，那么该合同可能具有劳动合同的性质。不过，通常情况下，医院员工更可能是与医院本身签订劳动合同，而非直接与卫健委签订。但若存在特殊情况，如卫健委直接管理或运营某些医院，并直接雇佣医院员工，则可能构成劳动合同关系。
   • 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。

3. 劳务合同性质：

   • 解释：如果医院员工与卫健委签署的合同是基于劳务关系，即医院员工为卫健委提供特定的劳务服务，而卫健委支付相应的劳务报酬，那么该合同可能具有劳务合同的性质。这种合同通常不涉及劳动法规定的全面劳动权益，如社会保险、福利待遇等。
   • 法律背景：劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《中华人民共和国民法典》合同编，而劳动合同适用于《中华人民共和国劳动法》以及相关行政法规所调整。

针对您的情况，我建议：

• 审查合同内容：首先，您需要仔细审查与卫健委签署的合同内容，明确合同的具体条款和双方的权利义务关系。这有助于您判断合同的性质。
• 咨询专业意见：如果您对合同的性质存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 关注法律后果：不同性质的合同可能涉及不同的法律后果和权益保障。因此，在签署合同前，您应充分了解合同性质及其可能带来的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。