交通事故导致的工伤，在工伤期间是可以继续上班的，但具体能否上班还需根据工伤认定结果、伤情严重程度以及医生建议来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定与上班可能性
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若您的交通事故符合这一条件，且已获得工伤认定，那么您在工伤期间享有相应的工伤待遇。
上班可能性：
- 如果您的伤情较轻，不影响正常工作，且医生也建议您可以继续上班，那么您完全可以选择继续工作。
- 如果伤情较重，需要休息治疗，那么您应遵医嘱进行休息，此时不宜强行上班，以免加重伤情或影响工伤认定和赔偿。
二、工伤期间的待遇与上班
停工留薪期待遇：
- 在工伤期间，若您因伤情需要暂停工作接受治疗，您将享受停工留薪期待遇。这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您选择继续上班，且伤情不影响工作，那么您将正常获得工资，但停工留薪期待遇将不再适用。
工伤赔偿与上班的关系：
- 工伤赔偿与您是否上班无直接关系。无论您是否上班，只要符合工伤认定条件，您都有权获得相应的工伤赔偿。
- 工伤赔偿包括医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用（部分费用采取补差原则），以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等（可重复享受的赔偿项目）。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 事故发生后，您应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
遵医嘱进行休息与治疗：
- 在工伤期间，您应遵医嘱进行休息与治疗。如果医生建议休息，那么您应暂停工作，以免影响伤情恢复和工伤认定。
保留相关证据材料：
- 在处理工伤事宜过程中，您应保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些材料将作为您申请工伤赔偿的重要依据。
与用人单位沟通：
- 如果您希望继续上班，但伤情可能影响工作，建议您与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。用人单位可能会根据您的实际情况调整工作岗位或安排其他适合的工作。
总结来说，交通事故导致的工伤在工伤期间能否上班需根据具体情况综合判断。如果伤情较轻且医生建议可以继续上班，那么您可以选择继续工作；如果伤情较重需要休息治疗，那么您应遵医嘱进行休息。在任何情况下，您都应保留好相关证据材料并及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。