关于您提出的“劳动仲裁需要多少日以前送达申请人开庭时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁的开庭时间通知并没有一个固定的“多少日以前”的送达标准，因为这可能会受到多种因素的影响，包括但不限于案件的复杂程度、仲裁委员会的工作安排以及当地的具体规定等。
然而，根据一般的劳动仲裁流程和相关法律规定，我们可以了解到以下关键信息：
仲裁申请受理与送达：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人则有十日的答辩期。
开庭通知时间：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点以书面形式通知双方当事人。这是为了确保双方有足够的时间准备并参加庭审。
审理期限：正常情况下，劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长十五日。但需要注意的是，这个审理期限是从受理之日起计算的，并不直接等同于开庭前的准备时间。
实务中的开庭时间：在实务中，由于案件数量、复杂程度以及仲裁委员会的工作安排等因素，开庭时间通常会在受理后一个月左右，但具体时间还是要以仲裁委的安排和通知为准。
结合您提供的参考信息，我们可以看到，在北海市劳动人事争议仲裁委员会的一个具体案例中，仲裁庭是在开庭前的一段时间（虽然具体天数未直接说明，但根据公告发布日期和开庭日期可以推算出大致时间）通过公告形式送达了开庭通知书，并明确了自公告发出之日起经过一定天数（如30日）即视为送达的规则。但这并不意味着所有情况下都会采用公告送达方式，且公告送达的天数也可能因地区和具体案件而异。
总结回答：
劳动仲裁的开庭时间通知并没有一个统一的“多少日以前”的送达标准。通常情况下，仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。但具体的开庭时间可能会因案件复杂程度、仲裁委员会工作安排以及当地规定等因素而有所不同。因此，建议您在申请劳动仲裁后，密切关注仲裁委员会的通知，并按照要求做好开庭前的准备工作。如果您对开庭时间或其他相关事项有疑问，可以及时联系仲裁委员会进行咨询。