若您辞去校长职务但领导不批，您可以按照以下步骤来处理：
一、积极沟通与协商
尝试沟通：首先，建议您与领导进行积极的沟通和协商，明确表达您辞职的意愿和原因，争取获得领导的理解和支持。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
书面申请：如果口头沟通无果，您可以考虑提交一份书面的辞职申请，详细阐述您辞职的原因、时间以及工作交接等事宜。书面申请有助于明确您的意愿，并为后续的法律程序提供证据。
二、依法解除劳动合同
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您已经决定辞职，并且希望依法解除劳动合同，那么您需要提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知学校。
无需批准：重要的是要明白，辞职是劳动者的权利，不需要经过用人单位的批准。只要您按照法律规定提前通知了学校，并且完成了必要的工作交接，那么您就可以依法解除劳动合同。
三、寻求法律救济
调解与仲裁：如果学校拒绝接受您的辞职申请，或者对您的工作交接、工资结算等事宜存在争议，您可以依法向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者学校拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
遵守程序：虽然辞职是劳动者的权利，但也需要遵守一定的程序。例如，提前通知学校、完成工作交接等。只有遵守了这些程序，您的辞职行为才是合法有效的。
最后，我想强调的是，法律是保护我们权益的有力武器。在面对辞职等劳动争议时，我们应该积极运用法律手段来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。