针对您提出的“临时工刚到厂上班第二天受伤了怎么办”这一问题，我将为您详细阐述处理流程和注意事项，帮助您更好地应对这一突发情况。
一、保障安全与稳定伤势
首先，当临时工在工厂上班第二天受伤时，首要任务是确保受伤者的安全，并稳定其伤势。应立即停止所有相关工作，将受伤者转移至安全地带，避免二次伤害的发生。同时，要密切关注伤势的变化，确保伤情保持稳定。
二、通知用人单位
接下来，需要尽快通知用人单位，告知其工伤事故的发生情况。用人单位在接到通知后，应按照规定及时向当地社会保险行政部门报告，这是非常重要的环节，有助于后续工伤认定的顺利进行。
三、安排就医并保留证据
在确保安全的前提下，应迅速安排受伤者前往医院进行诊治。在就医过程中，务必妥善保留好各类相关证据，如病历、诊断证明、费用票据等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
四、申请工伤认定
根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未能在规定时间内申请，受伤临时工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请工伤认定。
五、享受工伤保险待遇
一旦工伤认定完成，受伤临时工将依据伤残等级等具体情况，依法享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期内的工资福利、一次性伤残补助金等。如果构成伤残，还将根据伤残等级享受相应的伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。
六、特殊情况处理
劳动关系认定：如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，那么按照工伤处理流程进行。如果双方之间为劳务关系，那么将按照提供劳务者受害责任纠纷进行处理，由雇主承担相应的侵权赔偿责任。
赔偿标准：赔偿标准将根据劳动关系或劳务关系的不同而有所差异。在劳动关系下，赔偿标准将依据工伤保险的相关规定执行；在劳务关系下，赔偿项目将包括医疗费、误工费、护理费等。
证据收集：在整个处理过程中，证据的收集至关重要。建议及时收集劳动合同、工作证、医疗诊断证明等相关证据，以便后续维权。
七、后续关注与维权
在完成工伤认定和享受工伤保险待遇的过程中，可能会遇到一些复杂情况，如工伤认定过程中的举证问题、不同伤残等级对应的具体待遇差异等。如果协商赔偿不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，当临时工刚到厂上班第二天受伤时，应首先确保安全与稳定伤势，然后通知用人单位并安排就医保留证据。接着申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。在整个过程中，务必注意证据的收集和后续的维权工作。希望这些建议能对您有所帮助。